일시
10/27 (화)
14:00 – 17:00
장소
성남시청
1층 누리홀 · 링키지랩 부스
채용
1명
스낵 진열 · 4시간 · 주 5일
면접
10–15분
1인당, 현장 면접
통과 기준
기본 조건 모두 O+필수 역량 6점 이상+현장 확인 통과
세 가지를 모두 넘으면 10/28–31 직무체험에 초대합니다.
현장 흐름
- 부스 세팅질문지·펜·스낵 5개 배치. 구직자 셔틀이 이때 야탑역 1번 출구에서 출발합니다.
- 현장 면접 시작질문지 한 장에 지원자 한 명. 짧게 하나씩 묻고, 어려우면 예시를 들어 다시 묻습니다.
- 2분 현장 확인기본 조건을 통과한 지원자만 스낵으로 줄 세우기·세기를 해 봅니다.
- 후보 정리직무체험 초대 2–3명을 고르고, 체험 날짜와 동행자를 확인합니다.
구직자는 복지카드를 들고 옵니다. 복지관이 이력서 사진, 구직 상담, 직업평가를 현장에서 지원합니다 (한국장애인신문).
준비물이 기기에서만 체크가 남아요
출력용 PDFA4 한 장씩
면접할 때 지킬 것
- 장애 관련해서는 "일할 때 도움이 필요한 점"만 묻고, 진단명·정도는 본인이 말할 때만 적습니다.
- 이름·연락처는 종이 질문지에만 적습니다. 이 페이지에는 점수와 판정만 남깁니다.
- 보호자나 직업재활 담당자가 함께 오면, 답은 지원자 본인에게 듣습니다.
A기본 조건하나라도 X면 면접 종료
출퇴근
"판교까지 혼자 버스나 지하철로 올 수 있어요?"
체력
"4시간 동안 서서 움직이고 박스를 옮길 수 있어요?"
읽기 · 숫자
스낵 포장의 제품명 · 유통기한을 읽어 보게 합니다
휴대폰
"휴대폰으로 카톡 메시지와 사진을 보낼 수 있어요?"
B필수 역량링키지랩 역량사전
역량마다 질문 5개 중 2–3개를 골라 묻고, 답을 모아 한 번만 채점합니다.
3 실제 사례를 구체적으로 말함 · 2 예시를 들어주면 답함 · 1 답하지 못함
철저확인력CO
- "일 다 하고 한 번 더 확인해 본 적 있어요? 어떻게요?"
- "물건 개수를 셀 때 틀리지 않으려고 어떻게 해요?"
- "실수한 걸 나중에 알게 되면 어떻게 했어요?"
- "날짜나 숫자가 헷갈리면 어떻게 해요?"
- "일이 잘 끝났는지 어떻게 알아요?"
듣고 싶은 답 · 다시 세기, 표·메모와 비교, 실수 고치기
조직 헌신력OC
- "예전 일이나 훈련에 늦거나 빠지면 어떻게 했어요?"
- "출근 시간에 늦지 않으려고 어떻게 해요?"
- "아파서 못 나올 때는 누구에게 어떻게 알려요?"
- "손 씻기 같은 위생 규칙을 지켜 본 적 있어요?"
- "하기 싫은 일을 맡았을 때 어떻게 했어요?"
듣고 싶은 답 · 미리 연락, 시간 지키기, 규칙 따르기
정보 지향성INF
- "일하다가 모르는 게 생기면 어떻게 해요?"
- "설명을 한 번에 이해 못 하면 어떻게 해요?"
- "누구에게 물어볼지 모를 때는 어떻게 해요?"
- "일하는 방법이 바뀐 공지는 어떻게 확인해요?"
- "처음 하는 일은 어떻게 배우는 게 편해요?"
듣고 싶은 답 · 담당자에게 묻기, 다시 확인하기
C2분 현장 확인
D태도 관찰
오늘 면접 기록이 기기에만 저장 · 점수와 판정만
아직 저장한 지원자가 없습니다. 아래 판정 바에서 저장을 누르면 여기에 쌓입니다.
한 번 더 누르면 모두 지워집니다.
10/27 박람회에서 4시간 스낵 진열 크루 1명을 찾습니다. 기준은 수량·유통기한을 정확히 지키고, 정해진 방식대로 반복하며, 모르면 묻는 사람입니다.
인원
1명
장애크루 · 스낵 파트
근무
4시간 · 주 5일
반차 없음 (연차 1일 올림)
직무
스낵 진열
스낵바 · 오아시스 · 라면존
목표 입사
11월 초
수습평가 기준 적용
하루 업무 흐름
- 출근 · 공지 확인 품목 변경·진열 수량 공지, 손씻기
- 입고 확인 거래명세서와 입고 수량 대조
- 층별 진열 품목별 정량, 선입선출 · 라벨 정렬
- 유통기한 · 폐기 임박 품목 앞으로, 지난 품목 폐기
- 정리 · 청소 쇼케이스·진열대 정리정돈, 설비 확인
- 재고 보조 · 이슈 공유 결품·고장을 매니저에게 보고
기본 조건
- 대중교통으로 판교 사옥까지 혼자 출퇴근
- 4시간 서서 근무, 층간 이동, 음료·스낵 박스 운반
- 품목명·유통기한을 읽고, 두 자리 수량을 세고 비교
- 스마트폰으로 공지 확인, 채팅·사진 보고
장애 유형 제한 없음. 직무 기준을 충족하는지로 판단합니다.
필요 역량입사 시점 1–2단계면 충분
| 구분 | 역량 | 기대 | 현장에서 보이는 행동 | 확인 방법 |
|---|---|---|---|---|
| 필수 | 철저확인력 CO | 1–2 | 수량·유통기한을 다시 세고, 기준표로 맞춘다 | 직무체험: 10개 세기 · 날짜 순 배열 |
| 필수 | 조직 헌신력 OC | 1 | 위생·안전·출퇴근 시간 규정을 지킨다 | 이전 근무·훈련 출결 질문 |
| 필수 | 정보 지향성 INF | 1 | 모르면 다시 묻고, 자기 방식을 고집하지 않는다 | "모르는 게 있을 때 어떻게 했나요?" |
| 우대 | 팀워크 TW | 1–2 | 맡은 층을 끝까지, 존댓말·영어이름 사용 | 면접 태도, 협업 경험 질문 |
| 우대 | 유연성 FLX | 1 | 품목·진열 위치가 바뀌어도 받아들인다 | 체험 중 기준을 한 번 바꿔 보기 |
| 우대 | 성취 지향성 ACH | 1 | 주어진 일을 더 깔끔하게 하려 한다 | 체험 결과물 정돈 상태 |
피해야 할 신호 · 동료에게 재촉·사적 대화 반복, 반말, 좋아하는 일만 고집
선발 일정 (안)
10/27
현장 면접
기본 조건 + 필수 역량, 후보 2–3명
10/28 – 31
직무체험 1시간
수량·선입선출·지시 따르기 확인
11월 초
입사 · 수습
온보딩 7단계, 수습평가 기준
수습 종료
전환 면담
역량사전 수준으로 면담일지 기록